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如果你想在职场快速升职，不妨试试去做新零售。
天猫推动新零售人才升职加薪 一年内连升两级工资翻倍！
如果你想在职场快速升职，不妨试试去做新零售。今年以来，各家品牌纷纷增设新零售部。而新零售人才更是成了抢手宝贝，升职加薪成了年度行业现象。
37岁的王志铭没有想到今年的“事业运”会突然变旺。年初时，他还只是阪织屋的一名普通商品经理，负责门店货品规划和采买。“新零售大家说了两年，但我们其实还不了解到底是什么。
因为天猫的不断‘安利’，今年公司决定试一试。”王志铭说，自己正好赶上了这趟班次。
今年3月，阪织屋接入智慧门店，为了配合女生节的初次试水，从各业务部门抽调了6名员工组成虚拟小组，负责与天猫新零售协同对接。
王志铭被选中做了组长。
在天猫的建议下，阪织屋1/3门店首次尝试线上线下会员、商品、服务打通，并在女生节做了一轮爆品促销：通过优质商品吸引线下顾客成为线上会员，再利用手淘、钉钉推送优惠，巩固目标用户群。
新零售的魅力激发了王志铭的干劲。
他不断尝试各种玩法，终于在天猫618达到爆发阪织屋的新零售销售占比达到30%。而王志铭也迎来了今年的第一轮升职：从商品经理到销售副总监。
到了今年双11，阪织屋新零售销售占比突破40%，再次超越了公司高层的预期。“原本没人知道怎么做，大家只是摸着石头过河，没想到有惊喜。
“王志铭说，公司因而决定成立单独的新零售部，扩充精英人员，而自己则再次升职，成了新零售部总监，薪资较年初翻了一倍。
不仅如此，团队双11后每人都迎来了升职加薪，“平均每人涨薪超过20%“。
像王志铭这样的新零售职场宠儿不在少数。
志高空调国内营销部总经理谭燕兵也是其中之一，在志高工作15年，今年之前只负责广东片区的营销。得益于和天猫新零售的合作，线上线下分销渠道融合，货品、物流统一，广东销售业绩今年增了4倍。而谭燕兵也在今年完成了内部看来高难度的升职。
仅以家电行业为例，不少品牌负责人今年集体升职，大多因为在电商以及新零售领域表现出色：格力总裁助理胡文丰，前两年是电商部长，今年起升职为总裁助理，分管整个全渠道销售；美的电商总经理，今年升职为中国区总裁；TCL电商负责人杨帆，由原来的线上销售负责人，调整为电视机线上线下销售总负责……
在天猫新零售平台事业部总经理叶国晖看来，平台品牌借助新零售转型是大势所趋，这说明在过去的两年时间里，新零售的理念已经被大家广泛接受并付诸实践。各大品牌调整组织架构、新零售人才集体升职，更证明了新零售给行业发展带来的巨大前景。
而几乎所有借助新零售升职的人，都谈到了被天猫“推着走“。作为品牌新零售和数字化转型的主阵地，天猫正在帮助它们一起实现人、货、场的重构，通过打破线上线下融合壁垒，给消费者带来全新的逛街体验。
高学历人才更受欢迎。
根据某招聘网站发布的新零售人才大数据报告，新零售的爆发催生了一系列岗位需求，为人才带来全新的职业机会。其中，本科人才占比高达60.22%，硕士人才占比9.88%，远超传统岗位。可见，新零售人才争夺战较普通行业更为激烈。
激烈的人才争夺背后，是新零售给企业发展带来的威力。
2017年，菲安妮全面对接天猫智慧门店系统，线上线下会员、商品、服务打通。通过智能导购吸粉的方式，两个月吸引了18万会员，并在去年和今年的双11翻盘逆袭，拿下女包销售额第二。
菲安妮一年积累会员数超40年总和、优梵艺术从线上到线下的流量成交率超过80%、361度通过智能导购单天业绩突破65万……对于这个2009年入驻天猫旗舰店，但一直处于行业边角位置的女包品牌来说，新零售给了它一个弯道超车的机会。
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